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김경준어머니의 절규입니다..

하루빨리 진실이 밝혀지길 바랍니다..

그래서 하루빨리 사퇴 하시길..

세상이 위장으로 물드는 날이 되지 않길..

국민여러분 힘내봅시다!!

Posted by 피얼스
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기업의 내부고발제도가 활성화 되어있는 국가일 수록

강력한 기업경쟁력과 자본경쟁력을 갖추고 있습니다.

 

잘한 것이 많고 장점이 많으니 단점은 눈감아 주자가 한국을 망칩니다.

그래도 한국 1등인데 한국내 남들보다는 괜찮아.. 라는 생각이 한국을 망칩니다.

1등이면 1등답게 더욱 단점을 고치고 개혁해야 합니다.

1등이면 1등답게 더욱 매를 때려달라고 소리쳐야 합니다.

큰형님이면 큰형님 답게 행동해야합니다. 그렇지 않고 맨날 큰형님이

동생들 갈취만 하고 있다가 동생들 다 죽으면 큰형님은 어디서 먹고 살건가요?

 

일개 법조인에게 전무라는 타이틀로 있으면서

년간 14억원 이상 씩 7년간 100억원의 연봉을 주고

퇴직후에도 매년 2억5천여만원의 급여를 주는 이유가 무엇일까요.

어느 나라의 선진기업이 퇴직 임원에게 30만불에 가까운 연봉을 3년간 주겠습니까.

왜 줄까요. 왜 그렇게 줘야만 했을까요.

정말 너무 좋은 회사입니다.

 

대한민국 기업가의 99%는 중소-벤처기업인입니다.

대한민국 근로자의 95%는 중소-벤처기업 종사 근로자입니다.

 

협력업체 노비부리듯하기...

협력업체가 다른 거래선 개척하려면 거래중단 협박하기...

협력업체가 자생적 신기술 개발하려면 방해해서 초기에 종속화 시키기...

협력업체한테 욕하고 손찌검하기...

협력업체한테 연초에는 위기경영 운운하며 단가인하압력 들어가기...

연말에 사상 최고 실적내도 연초에 단가인하압력한것 보상하지 않기...

협력업체한테 현금결제, 전자어음 등 해준다고 큰 소리치지만, 막상 물건 납품해도

한참 뒤에야 결제해주면서 현금 또는 전자어음으로 결제해주었다고 생색내기...

협력업체한테 경영컨설팅 해준다고 내부사정 다 뒤집어 까놓고 가서는 내부자료가지고

협력업체 단가 및 협상 정보 책정용으로 악용하기...

남의 나라 이야기도 아니요, 남의 기업 이야기도 아닙니다.

대한민국 1등부터 100등까지 전 대기업 및 중견기업 및 원청기업 전체의 문제입니다.

 

이미 대한민국 1등기업들 조차 중국에서 부품소재를 현지업체한테 납품받으려 하고 있지만,

중국 부품소재 기업들사이에 한국에서 어떤 악행을 협력업체들한테 행하는지 소문이 파다하게

나서 한국 1등기업들과의 거래개시를 꺼리고 있는 상황입니다. 설령 거래를 하려고 한다해도

한국식 노비관계식 납품거래는 절대 안한다고 큰소리치며 중국 현지업체와 거래하려면

선진국식 동등한 입장에서의 거래계약을 하자고 덤비는 바람에 한국 1등 대기업들 이러지도

저러지도 못하고 있는 상황입니다. 왜냐면 한국 1등 대기업들이 한국내 협력업체들한테는

자기들 말 더 잘 듣지않으면 (결국 더 불공정거래를 강화한다는 의미입니다)

중국업체들로 협력업체 다 바꾸겠다고 엄포 놓은 상황이거든요...

 

저는 오늘 늘상 나오는 기업경영의 위기 상황을 이야기하고자 하지 않습니다.

늘상 나오는 경영위기 상황의 원인은 다 공감하는 이야기라 꺼내지도 않겠습니다.

그러니, 기업을 잘 운영하려면 이래야 한다는 상투적 해법을 말하지 않겠습니다.

저는 주요 언론 및 연구소에서는 절대 발표하지 않는 상황을 이야기하고자 합니다.

 

삼성, 현대, 엘지 등

한국의 대기업들이 그동안 한국경제성장의 견인차 역할을

한것에 대해 어느 누구도 이의를 제기할 사람은 없습니다.

그리고 앞으로도 더욱 건실한 한국경제성장의 주역으로

활약해 주실것에 대해 희망을 버리지 않고 있음도 주지의 사실입니다.

 

오늘 삼성그룹 임원으로 있던 변호사의 삼성 비자금 폭로 사건이 나왔습니다.

고인 물은 썩는 다고 했던가요? 시간이 지나면 지날 수록 거대 공룡이

되어서 이곳 저곳 썩어 문드러지는 한국 대기업들을 바라보면 한숨만 나옵니다.

그러나, 이런 문제점들을 어느 언론도 제대로 기사화하는 경우는 참 드물죠.

 

기업은 봉사단체나 자선단체가 결코 아닙니다.

기업경영은 이윤창출을 하면 그만이지요...

그러나, 이윤창출이 불법적 불합리적 불공정거래를 통해 창출된다면

기업의 이윤창출은 중단되고 사회적 기업의 순기능도 사리진다는데 문제가 있습니다.

자세한 근거와 이론을 떠나서 돈은 혼자 벌 수 없기 때문입니다.

 

이윤창출도 윤리가 근간이 되지 않으면 기업도 망하고 국가도 망한다는데

그 심각성이 대두되고 있는 것입니다. 기업의 속성상 돈만 밝히는 경우도

허다하기 때문에 여기서 국가와 정부의 역할이 매우 중요하게 대두됩니다.

 

돈만 밝히는 바람에 단기적 이익에만 급급하다보면 기업도 망하고 임직원도 망하고

사회 경제 시스템도 무너지게 된다는 것을 기업들은 스스로 자각하기 어려운것이

현실입니다. 여기서 정부의 역할이 중요한 것이죠.

 

현재 한국 사회에서 대기업의 가장 큰 부작용은 다음과 같다고 생각합니다.

 

1) 내부 수익성 극대화를 외부에서 채워 넣으려고 하는 극단적 이기주의

   - 이것에 대한 간단한 예가 한국 기업의 99%를 차지하고 한국 근로자의 95%를 차지하는

     중소기업, 벤처기업에 대한 손실 전가와 납품관계 노비종속화에 있습니다.

     결국 이는 기업가의 99%와 근로자의 95%를 말려 죽이는 반기업정서를 대기업 스스로

     자초한 셈이 되었습니다. 이는 결국 대기업 스스로의 체질도 약화시켜 공멸의 길을 갑니다.

 

2) 비윤리적 방법에 대한 지나친 자기 합리화

   - 역지사지의 마음은 온데 간데 없습니다. 미국식 무한경쟁도 자기것이 중요하면

     남의 것도 중요하다는 미국 건국정신을 바탕으로 만들어졌습니다. 이는 미국 국내의

     시장경쟁을 관리하는 중요한 근간이 되어있습니다. (물론 미국도 내부에만 이 시스템을

     강조하는 경향이 있습니다. 하지만 결과적으로 미국 기업 및 자본시장 체질의 경쟁력을

     엄청나게 강화시킨 것 만큼은 분명한 사실입니다.) 한국의 경우는 이런 시장경쟁은

     거의 찾아 볼 수가 없습니다. 결과적으로 상식이 통하고 정상적인 방법이 통하지 않는

     치열한 시장상황은 모두 공멸하고 만다는 것을 망각한채 단기적으로라도 최대한

     뽑아 먹으려는 분위기는 자기도 죽고 형제도 죽이는 행위라는 것입니다.

   

이 외에도 한국 대기업의 문제점들은 많이 있지만 이미 언론에서 많이 떠드는 상투적인

문제점들이라 여기서는 더 언급하지 않겠습니다. 아무리 경영혁신을 도모하고 체질개선을

한다고 떠들어도 한국 대기업의 경쟁력이 자꾸만 악화되는 이유는 바로 위의 2가지를

개선하지 못함으로 인해 기인한다고 볼 수 있겠습니다.

 

결국, 공정거래의 강력한 시행이 중요하게 대두되고 있으며, 이를 알아서 스스로 자정하는

기업만이 글로벌기업의 경쟁력을 갖추고 있다고 보면 될 것입니다.

 

공정거래법이 있다는 것이 아니라 공정거래법을 어기면 곧 시장에서 퇴출된다는 정도의

강력한 시행이 필요하다는 것입니다. 대한항공, 삼성전자가 미국에서 담합에 걸려

수천억의 벌금을 물고, 직원이 감옥에 가있으며, 협력업체와의 불공정거래를 원청업체가

시장지배적지위를 남용하여 벌일 경우 협력업체 년매출의 몇배를 벌금으로 물어야 할 정도의

미국식 강력한 공정거래규제를 시행해야 할 때가 되었습니다.

 

국민들의 한없는 이해와 지지로만 커 온 한국 대기업들의 생명력은 이제 변화를 하지 않으면

망하게 될 것이기 때문입니다. 문제는 혼자만 항하면 되는데 같이 망하게 한다는 것입니다.

우리 모두 정신 바짝 차리고 같이 망하기전에 개혁해야 합니다.

 

어떤 기업이건 위기는 늘상 있어왔습니다.

문제는 그 위기의 진정성은 늘 내부에서 온다는 것입니다.

샌드위치위기의 근간도 결국 내부에서 시작되는 것입니다.

 

이와 같은 중대한 경제적 위기는 결국 부패에서 나옵니다.

BBK사건에 대한 의혹도

정치권의 부정부패도

대통령의 부정부패에 대한 침묵도

결국 사회 시스템의 부조리와 타락에서 기인하는 거라 생각합니다.

Posted by 피얼스
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